EN株式会社（以下「当社」）では、採用選考や面談などの過程において生じ得る、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、あらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者の皆さまが安心して選考・面談に臨んでいただけるよう、以下のとおり社内ルールおよび相談窓口を定めて周知徹底しております。
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【採用・選考活動における当社のルール】
１．周知・啓発の徹底
ハラスメント行為の防止について、全役員・従業員に対する周知・啓発を継続して実施しています。
２．面談・面接に関する実施ルール
・実施時間：8:30 〜 17:30（※求職者様のご希望に合わせて個別に調整いたします）
・実施場所：上中野事務所会議室、社内打ち合わせスペース、その他会社が指定した場所
・実施体制：複数人で実施する、または第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数名で実施します。
・連絡手段：やり取りには公式Email等を使用し、担当者は会社のメールアドレスにてご連絡いたします。
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【相談窓口について】
万が一、当社の採用活動において、従業員から不適切な言動等を受けたと感じられた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応いたします。
ご相談にあたっては、関係者のプライバシーに十分配慮し、公平に対応いたします。
また、相談を行ったことや事実確認に協力したことなどを理由として、採用選考の判断に不利益な影響を与えることは一切ございません。安心してご相談ください。
■ 求職者相談窓口
・窓口：採用・労務相談窓口（人事部／管理部）
・電話番号：086-250-2555（代表）
・メールアドレス：recruit@en-three.jp
※女性担当者（または男性担当者）による対応をご希望される場合は、その旨をお申し出いただけます。
EN株式会社では、各事業所にて、共に働く仲間を募集しております。
見学のご相談や選考の詳細につきましては、下記採用ページよりご覧ください。